军转安置政策中的计划分配安置方法

  1、指令性分配。是指军转安置部门根据当地各部门、各单位的编制情况制定军转安置政策安置计划，采取行政手段以任务指标的形式要求各单位接收军转干部的分配办法。指令性分配是落实军转安置计划的重要保证。

  2、考试量化打分分配。一般都是与考核相结合进行。基本方法上是由相关院校、考录中心等具有相应资质单位根据军队转业干部特点合理设置考试内容，由军地军转安置政策部门共同组织，纪检监察部门全程负责监督，成绩统一公示。军转干部事先填写报考志愿，经过考试考核之后，由报考单位按成绩优差录取。采取考试的办法安置军队转业干部的，考试内容应根据军队转业干部特点合理设置。

  3、考核赋分选岗分配。是一种把军队转业干部安置与服役期间的德才表现和贡献挂钩的分配方法。对军队转业干部进行考核，要以军队转业干部的德才表现、能力专长以及职务等级、任职时间、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况为主，使其服役期间德才表现和贡献得到更好体现。

  4、双向选择分配。是指在安置计划确定后，由用人单位根据计划先进行查档、考察等预先工作，也可由军转安置政策部门根据军转干部的职级、专业、特点推荐人选，之后组织“双选会”进行“供需见面、双向选择”洽谈，会上用人单位介绍单位和岗位性质后，军转干部可自行选岗。岗位一经选定即签订安置协议，随后办理档案移交手续。

本文关键词：军转安置政策　青岛军转安置政策